Събитията от последните 20 години създадоха нещо като „перфектна буря“ за индустрията за проверка на служителите-по-специално катастрофата на влак през 1987 г., управлявана от замъгления с марихуана инженер в Мериленд, нарастването на кражбите на самоличност и 11 септември и осигуряване на сигнали за тероризъм. Според Робърт Капуел, основател на комплексните информационни услуги в Питсбърг и съпредседател на борда на директорите на Националната асоциация на професионалните специалисти по скрининг, сега скринингът на служителите е индустрия за милиарди долари. „Когато започнах преди 17 години, имаше само около 30 компании“, казва той. „Сега в NAPBS има 362 компании за скрининг на фон и те ни казват, че бизнесът им е нараснал с 25 % до 30 % през последната година.“
Индустрията има тенденция към пазаруване на едно гише, предлагайки тестове за наркотици и алкохол преди наемане на работа, както и проверка на образованието, дактилоскопични отпечатъци, отчети за кредитиране и история на шофиране, проверка на INS и проверки за криминални или терористични дейности. „Работодателите искат да бъдат сигурни, че хората са тези, за които се представят“, казва Триша Смит, 35. Тя е основател и главен изпълнителен директор на Secure Check Inc. в Колумб, Охайо, чиито продажби ще достигнат близо 1 милион долара през 2006 г. “Те също искат да знаят кои са техните доставчици. “
таблица с размери на мерителна чаша за готвене
Смит вярва, че има много място за растеж в областта, отбелязвайки, че тя е била наета като експерт по няколко дела за небрежно наемане. „Налице е нарастване на съдебните спорове в тази област“, казва тя. 'Въпросът е, трябваше ли да знаете склонността на служител към определено поведение, преди да ги наемете?'
Приготвяме се да започнем
Преди да започнете свой собствен бизнес за проверка на служители:
най-добрата рецепта за веган сос за спагети
- Помислете за ниската бариера за влизане.Не се нуждаете от лиценз или специална академична степен, за да влезете в тази област, според Триша Смит, 35-годишна основателка и главен изпълнителен директор на Secure Check Inc. в Колумб, Охайо. Въпреки това, имате нужда от работни познания за всички съответни правила за скрининг-и те могат да варират в различните държави, между отраслите, дори сред компаниите. Смит казва, че опит в човешките ресурси или сигурността може да бъде полезен, но не е необходим. Тя препоръчва да се присъедините към Национална асоциация на професионалните скрийнъри . „Там се поставя голям акцент върху споделянето на информация“, казва тя.
- Бъдете разумни в работата си в мрежа.Бизнесът за проверка на служители трябва да изгради и поддържа доверие с хората, които насочват клиенти, като например човешки ресурси и специалисти по сигурността. Смит препоръчва да се присъедините към организации за такива професионалисти, да посещавате техните конференции и да предлагате семинари за безопасност и сигурност в работната сила. Тъй като е била експерт по няколко съдебни дела за небрежно наемане, тя може да предложи на публиката си реални истории от компании, които не са взели необходимите предпазни мерки при наемане.
- Направете маркетингприоритет.Смит нае уеб специалист, за да се увери Уебсайт на Secure Check беше информативна и лесна за навигация и за зареждане на началната си страница с всички ключови думи, които някой, търсещ нейните услуги, може да използва. Освен това, тя разчита на работа в мрежа, говорене на ангажименти и препоръки за изграждане на своя бизнес. „Трудно ми беше да измисля добри рекламни материали или реклама за подобен бизнес“, казва тя. 'Не искам нищо, което да използва тактика на плашене.'
- Изберете специализация.Както при толкова много други бизнеси, Смит съобщава, че най -добрият начин да влезете в проверката на служителите е да изберете ниша. „Не се опитвайте да бъдете всичко за всички“, казва тя. „Полето е широко отворено, защото всеки бизнес може да използва някакъв вид скрининг. Изберете един-като търговия на дребно или фирми, които работят с възрастни хора или с деца-и научете всичко, което трябва да знаете за скрининга за добри служители там. “