Дали човек, който работи за вас, е ваш служител или независим изпълнител, има една много важна правна последица: отговорност. Кажете, че наемате компания, която да рисува вашия офис за недвижими имоти. По време на работа художник пада от стълба, счупва ръката си. Падащата боя уврежда компютри, които не са били добре покрити. Отговаряте ли за щетите?
Общото правило е, че работодателят е юридически отговорен за небрежност на неговите или нейните служители, но не и за небрежност на независим изпълнител. Както при повечето широки правни принципи, има много изключения. Общото правило обаче се прилага при най -често срещаните обстоятелства.
печен минтай рецепти хляб трохи
И така, какви са разликите между служител и независим изпълнител? Има редица фактори, които определят в коя категория попада работникът. Най -важният от тях се нарича право на контрол. Работодателят има ли право да упражнява контрол върху работника? По принцип това означава, че работодателят има право да наеме и уволни работника. Но това също означава, че работодателят има право да диктува както средствата, така и начина, по който работникът изпълнява работата. Ако случаят е такъв, тогава връзката е тази на работодател и служител. Ако обаче работодателят може да контролира само крайните резултати от работата, тогава страните имат взаимоотношения независим от работодателя изпълнител.
Други фактори, които определят естеството на отношенията между работодател и работник, включват:
- независимо дали работникът се занимава с отделна професия или бизнес
- дали работодателят извършва необходимия надзор
- колко умения изисква работата
- който доставя необходимите за работата инструменти и оборудване
- продължителността на времето, необходимо за изпълнение на работата
- дали плащането се основава на време или на работа
- дали работата е част от обичайния бизнес на работодателя
- дали страните смятат, че са работодател и служител
Как тези фактори се отнасят към нашия пример? Като собственик на боядисания офис за недвижими имоти, вие наехте бояджийската компания да свърши работата. Не можете обаче да наемате или уволнявате служителите на бояджийската компания-включително този, който е паднал от стълбата. Можете да контролирате крайните резултати от работата, като например цвета на използваната боя. Не можете обаче да диктувате начина, по който художниците рисуват действителното боядисване, и не предоставяте боята, четките, стълбите, кърпите и други необходими материали.
Боядисването по този начин обикновено е квалифицирана работа, извършена от бояджийска компания. Вашият бизнес е недвижими имоти и вие не контролирате работата на художниците. Работата е за ограничен период от време, може би няколко дни или повече в зависимост от размера на вашия офис. Плащате с работата, а не с това колко време отнема работата. Ясно е, че не вярвате, че художниците са ваши служители. Така че в този случай няма да има спор, че всички щети, причинени от падащия художник, ще бъдат отговорност на независимия изпълнител.
лесна тенджера с миди
Написано от
Джефри Щайнбергер
Джефри Щайнбергер е ветеран адвокат и основател и старши партньор на Адвокатските кантори на Джефри В. Щайнбергер , Професионална корпорация в Бевърли Хилс, Калифорния. Той е също известен адвокат на знаменитости, телевизионен правен коментатор и анализатор, федерално назначен арбитър на SEC и професор по право.