Като човек, който се среща с много бизнес лидери и е потопен в бизнес сътрудничеството, мога да ви кажа, че когато срещнете достатъчно впечатляващи предприемачи и ръководители, започвате да виждате модели, които се появяват. Първоначално мислех, че това е съвпадение, но като главен изпълнителен директор на M3Linked, франчайз за бизнес сътрудничество, в който предприемачите и собствениците на фирми представят себе си и работата си, ми хрумна: Тези черти определено не са случайни-те са необходими за успеха.
Позволете ми да споделя с вас някои от най -желаните черти, без особен ред, които всички големи бизнес первопроходци са склонни да притежават.
1. Смирение
Колкото по -силен си, толкова повече хора очакват да имаш его. Като собственик на компания или може би високопоставен изпълнителен директор имате с какво да се гордеете. Може да ви бъде простено, ако сте донякъде егоистични.
какво е ястие за печене
Но ако не сте, ще бъдете възнаградени за това. Ако изясните, че не се поставяте над всички останали, повече хора ще ви се възхищават и ще станете още по -свързан лидер-надявам се да запази това смирение.
2. Готовност да посегнете
Това върви ръка за ръка със смирение. Ако скромността е вашата визитна картичка, ще осъзнаете, че не знаете всичко и не можете да направите всичко, така че е по -вероятно да се свържете и да работите с други бизнес лидери.
Това е важно. Ако можете да получите съвет от други силни лидери, това в крайна сметка ще помогне на вашия бизнес. Независимо дали търсите съвет как да управлявате новите правителствени разпоредби или как да изпращате продукти по -евтино, вашата компания може да се окаже далеч по -добре.
3. Любопитство
Ако сте отличен бизнес лидер, вие сте любопитни за света около вас. Бизнес лидерите, да не говорим за политическите лидери, които изпадат в беда, често са изолирани в балон, без да знаят за културни и поколенчески промени и технологични промени. Те не могат да разпознаят кога са на хоризонта потенциални проблеми, защото никога не излизат от зоната си на комфорт.
Ако не сте истински любопитни как работи светът, няма да знаете много за света, в който работите-и когато настъпи криза, вероятно ще бъдете хванати с плоскостъпие.
4. Дълбоко желание да се помогне на хората
Мисля, че всички ние на някакво ниво искаме да помагаме на хората, но понякога се улавяме в собствения си живот, желания и цели. Не винаги мислим за клиентите, които обслужваме, или за нашите служители.
Разбираемо е-но не е много добре за бизнеса.
Ако можете да поддържате тази страст да помагате на хората, което може би е това, което ви е накарало на първо място в бизнеса, и поставяте клиентите и служителите си на първо място, вашият бизнес ще процъфти.
Служителите нямат стимул да се придържат, когато смятат, че шефът няма гръб, особено на съвременния конкурентен пазар на труда. Клиентите знаят, че и те имат избор и ако чувстват, че ги приемате за даденост, ще намерят конкурент, който наистина се грижи за тях.
как трябва да изглежда вътрешността на патладжана
Бизнес лидерите, на които се възхищавате, трябва да са тези, които ви помагат да станете по -добър човек. Формулата е проста: Отнасяйте се с другите така, както искате да бъдете третирани.
5. Да бъдеш ефективен комуникатор
Това е много важно и за съжаление това не е черта, която идва лесно за някои хора. Но ако ще ръководите, добрите комуникативни умения са от решаващо значение.
Дори и да не сте роден комуникатор, можете да се научите да бъдете по -добри. Толкова много да станете по -добри в общуването включва, както всичко друго, практика.
Ако се приютите в офиса си (което, да, трябваше да направим през последните 18 месеца) и комуникирате само чрез имейли и текстове, ще загубите много от предимството си като комуникатор . Но ако се принудите да излезете по света и да общувате с хора, независимо дали лично, по телефона или на срещи на Zoom, ще откриете, че започвате да ставате все по -добри в общуването.
Може дори да откриете, че ви харесва.
задушен агнешки джолан за бавна готварска печка
6. Почтеност
Да правиш това, което казваш, че ще направиш, изглежда толкова просто, но толкова много хора изглеждат неспособни за това. Хората спират да следват лидерите, когато вече нямат доверие, че ще го постигнат.
Всички сме заети и ще изостанем; всички ще пуснем една -две топки. Това не означава, че сте лош човек или лош лидер. Това означава, че си човек. Но ако кажете на служителите си, че нещо ще се направи, трябва да намерите начин да го направите. Ако си сътрудничите с друг изпълнителен директор и предлагате някои ресурси, за да му помогнете, но не го изпълнявайте-Е, това е рецепта да накараш хората да загубят вяра в думата ти. Не това искате репутацията ви да бъде човек или лидер.
7. Смелост
Всички най -вдъхновяващи лидери имат известна смелост. Поемането на риск по своята същност е част от лидерството, а поемането на риск означава да имаш смелост.
Само да се направиш достатъчно уязвим, за да поискаш помощ от други хора, изисква смелост. Понякога може да не сте съгласни с това, което хората ви казват, и да се чувствате принудени да вървите по своя път. Често ще имате някои хора в един лагер на мисълта и някои хора в друг лагер на мисълта-и ще трябва да избирате между тях. Когато направите това, знаете, че ще разочаровате някои хора, които може би наистина харесвате и уважавате. Това не е лесно.
Лидерите в бизнеса трябва да се представят, да следват убежденията си и да се надяват, че няма да загубят уважение дори когато хората не са съгласни с тях. Това изисква смелост.
Но ако сте истински лидер, който притежава тези други черти, загубата на уважение в крайна сметка няма да бъде толкова голям риск. Ако се държите като лидер, какъвто винаги сте искали да бъдете, повечето хора ще ви подкрепят и следват, дори когато не са съгласни.